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Acelerando los procesos de adquisición de talento
Los grandes avances técnicos permiten que los procesos sean cada vez más rápidos y eficientes, ello es aplicable a cualquier ámbito y también, ahora, a los procesos de Selección de Personal.
La ventaja fundamental de la digitalización de procesos es que el servicio asociado permite estár disponible durante mucho más tiempo, sin horarios y se puede completar en un tiempo muchísimo más corto.
El escenario actual en un proceso de Selección de un Profesional conlleva inexorablemente la citación para una entrevista que puede hacerse posteriormente tras un primer contacto entre el Reclutador o persona responsable del proceso en la Empresa y el Candidato que se postula a la oferta del puesto o por el contrario realizarse sobre la marcha. Este último caso no siempre es posible y cuando ocurre el Candidato no parte de una situación ideal, puede que no sea el mejor momento por el entorno o simplemente no está preparado en esos momentos para responder toda una batería de preguntas.
Poder realizar la entrevista en cualquier momento, a demanda del Candidato, es una ventaja innegable.
Entrevistas de trabajo automáticas en lenguaje natural
La tecnología actual permite introducir la automatización en la realización de entrevistas de trabajo basadas en lenguaje natural. Desde la comodidad del teclado en el móvil, portatíl o Pc se puede ir respondiendo a las diferentes preguntas de la entrevista. Y todo ello siempre en el momento y lugar que mejor se adapte al Candidato.
La principal ventaja de las entrevistas automatizadas es la de presentar siempre una misma estructura y no estar sesgadas en la presentación de resultados.
El modelo de las 5 habilidades
Vivimos una época en donde, por ejemplo, los Candidatos a puestos TIC afrontan una lista interminable de requerimientos técnicos que o bien producen la autoexclusión del proceso debido a la inflacción en los requerimientos o bien evitan que las empresas reciban las candidaturas adecuadas debido a la elevada complejidad del puesto. En cualquier caso esta deficiencia provoca que las necesidades de los Candidatos adecuadamente habilitados y de las Empresas demandantes no se satisfagan.
El objetivo primordial de la restricción numérica de las habilidades requeridas para ofertar un puesto es evitar la eliminación de Candidatos competentes causada por la inflación de habilidades.
Informes de entrevistas breves y concisos
Acceder a una valoración rápida y sucinta de la entrevista, centrada en la autovaloración del candidato en las diferentes habilidades requeridas es la mejor forma de estimar la idoneidad para el puesto.